လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ၀န္ထမ္းေတြ ရႊင္လန္းတက္ႂကြေနေစဖို႔ ဘာလုပ္ေပးသင့္ သလဲ။ လစာမ်ားမ်ားေပးလိုက္၊ အခြင့္ အေရးမ်ားမ်ားေပးလိုက္၊ ခြင့္ေပါင္းစံုကို အဆင္ေျပသလိုေပးလိုက္ ဒါဆိုရင္ ဘယ္ ၀န္ထမ္းမဆို လုပ္ငန္းခြင္မွာ တက္ႂကြ ေနမွာ အမွန္ပဲလို႔ လူပိန္းေတြးေတြးၿပီး အလြယ္တကူေျပာၾကမယ့္လူေတြ အေတာ္ မ်ားမ်ားရွိလိမ့္မယ္။ အဲဒီအခ်က္ေတြဟာ လုပ္ငန္းရွင္က မတြန္႔မတို ေစတနာဗရပြနဲ႔ ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္တယ္ဆိုရင္ ေကာင္း တာေပါ႔။ ဒါေပမဲ့ အဲဒီ အခြင့္အေရးေတြ ေပးတိုင္း လုပ္ငန္းခြင္မွာ ၀န္ထမ္းေတြ အမွန္တကယ္ပဲ ရႊင္လန္းတက္ႂကြမႈ အၿမဲ ရွိပါ႔မလား စဥ္းစားၾကည့္ဖို႔ လိုလိမ့္မယ္။
လူအေတာ္မ်ားမ်ားဟာ မဆံုးႏုိင္တဲ့ ဆႏ္ၵရမ္ၼက္ေတြရွိတတ္ၾကတယ္။ တစ္ဖက္ ကျပည့္ရင္ တစ္ဖက္မွာလိုေနတတ္တယ္။ အဲဒီအာသာဆႏ္ၵကို ျပည့္၀ေအာင္ ျဖည့္ ေပးႏုိင္ဖုိ႔ဆိုတာဟာ လုပ္ငန္းရွင္ အမွန္ပဲ အခက္အခဲရွိလိမ့္မယ္။ အလုပ္ရွင္ဟာ ၀န္ထမ္းေတြ၊ အလုပ္သမားေတြကို သူ ခြင့္ျပဳႏုိင္တဲ့ အတိုင္းအတာေအာက္မွာပဲ အခြင့္အေရးေတြ၊ ရပိုင္ခြင့္ေတြကို ခြင့္ျပဳ တတ္တယ္။ ရေလလိုေလ အိုတေစ္ၦလုပ္ၿပီး တစ္ဆင့္ခ်င္း တက္လာမယ့္ကိစ္ၥေတြကို ေတာ့ ေခါင္းရမ္းျငင္းဆန္လိမ့္မယ္။
သူဟာ ေပသီးအၿမဲေခါက္ေနတတ္ ေလေတာ့ သူ႔ရဲ႕ အျမတ္အစြန္း အတိုင္း အတာ တစ္ခုကိုသာ သူ႔၀န္ထမ္းေတြ အတြက္ သံုးမွာ အမွန္ပဲ။ ခြင့္ျပဳႏိုင္တဲ့ ေဘာင္ထဲမွာပဲ ထိန္းညႇိအဆင္ေျပေစမွာ ဟာ ေဗဒင္ေမးစရာ မလိုတဲ့ကိစ္ၥတစ္ခု ျဖစ္လိမ့္မယ္။ ေနာက္သူစဥ္းစားမွာက ၀န္ထမ္းေတြကို ေစာေစာကေျပာတဲ့ ရိက္ၡာ လစာေတြ၊ အခြင့္အေရးေတြေပးၿပီး အလုပ္ခြင္မွာ ရႊင္လန္းတက္ႂကြေနေစတာ ထက္ တျခားတျခားနည္းလမ္းေတြကို စဥ္းစားမွာလည္း ေသခ်ာတယ္။ ေပးဆပ္ ရမႈနည္းနည္းနဲ႔ အက်ဳိးေက်းဇူးမ်ားမ်ား ရေအာင္ ရွာေဖြၾကည့္လိမ့္မယ္။
ဆီြဒင္ႏိုင္ငံ၊ စေတာ့ဟုမ္း၊ ကာ႐ိုလင္ စကာ အင္စတီက်ဳက သုေတသီမ်ားရဲ႕ သုေတသန ေလ့လာေတြ႕ရွိခ်က္ကေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္က ၀န္ထမ္းေတြကို အလုပ္ထဲ မွာ တက္ႂကြရႊင္လန္းေနေစဖို႔ အခ်ိန္ေပးၿပီး ေလ့က်င့္ခန္းေတြ လုပ္ခုိင္းရမတဲ့။ ဘယ္ ေလာက္အဆင္ေျပသလဲ။ အလုပ္ခ်ိန္ အတြင္းမွာ တစ္ရက္မိနစ္ႏွစ္ဆယ္ အစိတ္ ေလာက္ အခ်ိန္ေပးၿပီး ေလ့က်င့္ခန္း လုပ္ခုိင္း၊ တစ္ပတ္မွာ ႏွစ္နာရီခြဲေလာက္ပဲ လိုသတဲ့။ နားေနခ်ိန္မွာ အဲဒီေလာက္ အခ်ိန္ကေလးေပးၿပီး ၀န္ထမ္းေတြ ေလ့က်င့္ခန္းလုပ္ခုိင္းရတာကလည္း ခက္မယ္မထင္ဘူး။
တ႐ုတ္၊ ဂ်ပန္စတဲ့ ႏုိင္ငံတခ်ဳိ႕မွာ ေန႔လယ္ပိုင္း အလုပ္သမားနားေနခ်ိန္ နာရီ၀က္ေလာက္ကို အိပ္စက္အနားယူဖို႔ လုပ္ငန္းရွင္ေတြက ခြင့္ျပဳတတ္တယ္။ ၀န္ထမ္းအမ်ားစုကေတာ့ ဆယ္မိနစ္ ဆယ့္ငါးမိနစ္အိပ္ေပ်ာ္ေအာင္ အိပ္လိုက္ ၾကတာမ်ားတယ္။ ေခါင္းထဲမွာ ဘာအလုပ္ ကိုမွ မထားေတာ့ဘဲ ခဏနားလုိက္ရေတာ့ လုပ္စြမ္းရည္တက္လာတယ္လို႔ ၾကားဖူး တယ္။ အခုကေတာ့ အိပ္ရမယ့္ အခ်ိန္ကို မအိပ္ဘဲ ေလ့က်င့္ခန္းလုပ္ၾကရမွာတဲ့။ ေလ့က်င့္ခန္းဆိုရာမွာလည္း ျပင္းထန္တဲ့ ေလ့က်င့္ခန္းမ်ဳိး မလုပ္ဘဲ ေပါ႔ေပါ႔ပါးပါး ေလ့က်င့္ခန္း(Light Exercises)ပဲ ျဖစ္လိမ့္မယ္ထင္တယ္။ အားကစားခန္းမ မွာ သြားၿပီးလုပ္ရတာ မ်ဳိးမဟုတ္ဘဲ ကိုယ့္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ႐ံုးခန္းထဲမွာပဲ လုပ္ၾက ရတာဆိုေတာ့ ေျခဆန္႔လက္ဆန္႔ ေပါ႔ေပါ႔ပါးပါး ေလ့က်င့္ခန္းေလာက္သာ ျဖစ္ဖုိ႔ မ်ားပါတယ္။
အဲဒီအင္စတီက်ဳရဲ႕ အဆိုအရ သူတို႔ ဟာ အဲဒီေလ့လာသုေတသနျပဳမႈကို အခ်ိန္အေတာ္ၾကာလုပ္ခဲ့ၾကသတဲ့။ ၀န္ထမ္းေတြကို အုပ္စုသံုးခုခြဲၿပီး သုေတ သနျပဳရာမွာ ပထမအုပ္စုကို အလုပ္ခ်ိန္ အတြင္းမွာ အနားယူ ေလ့က်င့္ခန္း လုပ္ေစၿပီး ဒုတိယအုပ္စုကိုေတာ့ အလုပ္ ခ်ိန္မွာ အနားေပးထားေပမဲ့ ေလ့က်င့္ခန္း ကိုေတာ့ မလုပ္ေစပါဘူး။ တတိယအုပ္စု ကိုေတာ့ ပံုမွန္အတိုင္းသာ အလုပ္လုပ္ ေစခဲ့ပါတယ္။
ဒီေတာ့ ဒုတိယနဲ႔တတိယအုပ္စုမ်ား နဲ႔ မတူဘဲ ပထမအုပ္စုဟာ အလုပ္ခြင္မွာ ရႊင္ရႊင္လန္းလန္း တက္တက္ႂကြႂကြရွိေန တာကိုေတြ႕ရသတဲ့။ ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕ ကိုယ္တိုင္၀န္ခံခ်က္ အရဆိုရင္ သူတို႔ဟာ အရင္ကနဲ႔ မတူဘဲ ကိုယ္စြမ္းကိုယ္စ ပိုရွိ လာတယ္၊ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ပိုေကာင္း လာတယ္လို႔ ခံစားရသတဲ့။ အထူးျခားဆံုး ကေတာ့ အဲဒီအုပ္စုေလးဟာ က်န္းမာေရး ပိုမိုေကာင္းမြန္လာ႐ံုမက ခြင့္ယူတဲ့ ရက္ ေတြ နည္းသြားတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္း ခြင္ထဲမွာ ပိုမိုဖင္ၿမဲေနေလေတာ့ လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ရာမွာ အဆင္ေျပ႐ံု မက အလုပ္ရွင္ ဒါမွမဟုတ္ တာ၀န္ရွိ သူမ်ားနဲ႔လည္း အဖုအထစ္နည္းသြားေစ တာ အမွန္ပဲ။
အဲဒီေလ့လာေတြ႕ရွိခ်က္မ်ားကို ဆြီဒင္သုေတသီမ်ားက အလုပ္အကိုင္နဲ႔ သဘာ၀ပတ္၀န္းက်င္ဆိုင္ရာ ေဆးပညာ ဂ်ာနယ္မွာ အေရးတယူေဖာ္ျပခဲ့ၾကတာ ပါ။ ကိုယ့္၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ က်န္းမာေရးနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္မွာ တက္ႂကြရႊင္လန္းစြာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ေရးအတြက္ အကုန္ အက်နည္းပါးစြာ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္တဲ့ကိစ္ၥပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းရွင္အေနနဲ႔ စြန္႔လႊတ္ လိုက္ရတဲ့ နားေနခ်ိန္ မိနစ္ႏွစ္ဆယ္ အစိတ္နဲ႔ ျပန္လည္ရရွိႏိုင္တဲ့ အခြင့္အေရး က ပိုမိုေနတာေၾကာင့္ ေက်နပ္ႏိုင္ပါလိမ့္ မယ္။
ဟုတ္တယ္ေလ၊ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ရႊင္လန္းတက္ႂကြစြာ အလုပ္လုပ္ေနၾက မယ္ဆိုရင္ ဓမ္ၼတာပဲ ကုန္ထုတ္ စြမ္းအား ေတြဟာ တိုးတက္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။ မိမိ၀န္ထမ္းေတြ၊ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ကုန္ထုတ္စြမ္းအား တိုးတက္လာမႈဟာ အလုပ္ရွင္အတြက္ မဂၤလာကိစ္ၥပဲ မဟုတ္ လား။ အရင္းအႏွီးနည္းနည္းေလးနဲ႔ အက်ဳိးအျမတ္မ်ားမ်ားရေစတဲ့ ဒီလုပ္ငန္း ခြင္အတြင္း ေလ့က်င့္ခန္းေဆာင္ရြက္တဲ့ အစီအစဥ္ဟာ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ၊ ၀န္ထမ္း အႀကီးအကဲေတြ သေဘာက်ၾကမွာ ေသခ်ာပါတယ္။
ဘယ္လုပ္ငန္း၊ ဘယ္ကုမ္ၸဏီ အဖြဲ႕ အစည္းမဆို အထက္နဲ႔ေအာက္ ““ဟာမိုနီ”” ျဖစ္ေနၾကမွသာ လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္တတ္ ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ တာ၀န္ရွိသူ အဆင့္ဆင့္ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕ေနမွ
ကုန္ထုတ္စြမ္းအားတုိးျမင့္ေရးအတြက္ အာမခံႏိုင္မွာ မဟုတ္လား။ ဒီအတြက္ လည္း ေငြေၾကး၊ အခြင့္အေရးနဲ႔ တျခား ေကာင္းႏိုးရာရာေတြကို အသံုးခ်ရင္း အဆင္ေျပ ညီၫြတ္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ ခဲ့ၾကေပမဲ့လည္း ထင္သေလာက္ရလဒ္ မေကာင္းတဲ့ အျခင္းအရာေတြကိုလည္း ေတြ႕ႀကံဳရင္ဆိုင္ရေလ့ရွိတတ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အခုဆြီဒင္သုေတသီေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း က်န္းမာေရး ေလ့က်င့္ ေစတဲ့ အစီအစဥ္ကေတာ့ အဖုိးနည္း၀န္ပါ ကိစ္ၥမို႔ အေတာ္မ်ားမ်ား လုပ္ငန္းရွင္ေတြ သေဘာက်ၾကမွာပါ။
သု၀ဏ္ၰသာမဇာတ္ထဲက သား ေရႊအိုးထမ္းလာတာျမင္ခ်င္ပါတယ္ဆိုတဲ့ ဆုေတာင္းစကားလို မိဘႏွစ္ပါးရဲ႕ မ်က္စိ လည္းျမင္၊ သားလည္းျမားဆိပ္သင့္ရာက ေပ်ာက္ကင္းက်န္းမာလာတဲ့အျပင္ အနာဂတ္ဘ၀သာယာေရးအတြက္ ေရႊအိုး ႀကီးတစ္လံုးပါ သားရဲ႕ပုခံုးေပၚမွာ ပါလာ ေလေတာ့ တစ္ခ်က္ခုတ္သံုးခ်က္ျပတ္သြား တဲ့ အျဖစ္မ်ဳိးကို ဘယ္သူမဆို ႀကံဳဆံုခ်င္ ၾကလိမ့္မယ္။ အခုလုပ္ငန္းခြင္အတြင္း က်န္းမာေရးေလ့က်င့္ေစတဲ့ အစီအစဥ္ ကလည္း သားေရႊအိုးထမ္းလာတာပါပဲ။ အလုပ္သမား ဒါမွမဟုတ္ ၀န္ထမ္းလည္း က်န္းမာေရးေကာင္းမြန္ၿပီး ကိုယ္ရည္ ကိုယ္ေသြးျမင့္တက္လာ၊ လုပ္ငန္းရွင္ လည္း လုပ္ငန္းခြင္အဆင္ေျပေစဖုိ႔ ေငြေၾကးအေျမာက္အျမား ကုန္က်စရာ မလိုဘဲ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားပါ တက္လာေစ မယ့္ ကိစ္ၥမ်ဳိးဆိုေတာ့ ဒါကို ဘယ္လုပ္ငန္း ရွင္ကမွ ေခါင္းရမ္းျငင္းဆိုလိမ့္မယ္ မထင္ ပါဘူး။
ဒါေၾကာင့္ ေပါေခ်ာင္ေကာင္းတဲ့ ကိစ္ၥကို လုပ္ငန္းရွင္အားလံုးပဲ လက္ကမ္း ႀကိဳဆိုၾကလိမ့္မယ္ ထင္ပါတယ္။ စမ္းသပ္ အသံုးျပဳၾကလိမ့္မယ္ ထင္ပါတယ္။
ထက္ေက်ာ္
0 comments:
Speak up your mind
Tell us what you're thinking... !